MBTI测试如何推断自己的职业性格？（MBTI官方正式版测试）

但是你是否考虑过这些中间过程呢？如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢？如何才能更快攻克一道道职场难关呢？

MBTI职业性格测评：
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职业生涯测评将更有针对性的对你的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让你更详细的了解自己所选职种的特点，能把自己的职业气质和职种匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。

职场人士懂得充分利用职场价值链，就能少走弯路，缩短职场成功的时间。

什么叫职业性格？

个体之间的差异，除了相貌、体型不同，主要体现在性格特征上。性格是一种个体内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是个人持有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

职业性格，即职业及环境所需要的性格特征，是个人内部的动力，是确定个人在职业上的特征性行为的依据。不同的性格类型的人在工作中表现出不同的潜力，性格与个人的创新潜力也有较大的关系。

现如今，职业性格测试已经广泛的被应用在世界500强等著名企业的人力资源管理环节，凭借测试结果为企业人才判别提供指导作用。

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职业性格测评在企业招聘中的重要性

作为甄选企业潜在员工的最直接环节，性格测试能给招聘带来的指导作用是非常明显的。

每个公司都有特定的工作场所文化，对于一些公司来说，确定面试者的个性是否适合公司整体文化非常重要。

例如，一个非常严肃不爱社交的人，在一个随和悠闲时不时来个party的公司氛围里，就会感觉适应不良。同样道理，如果面试者追求的是宽松愉快的环境，那么在制度严格的企业环境中也会觉得压迫。

和传统面试相比，许多应聘者的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如性格测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。

通过测试，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

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职业性格测评在企业团队建设中的重要性

世界500强企业十分重视职员的职业倾向，把合适的人放在合适的位置，这是人力资源管理当中首要问题，这样可以起到事半功倍的效果，并保证其不断前进。

企业在进行员工选拔与配置时，除了要关注个体的人格特征是否与岗位的要求相吻合，还要考虑团队中不同成员的人格特征的组合。

每一种类型的人都是具体特征的综合体，每一种类型都有令人欣赏之处，也有令人烦恼的问题，不同人格特征的组合会直接影响到组织的整体绩效。

性格测试可以有效地帮助组织了解员工的个性特质和能力差别，从而有针对性地实施管理和团队建设。

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职业性格测评在职业规划中的作用

1. 职业兴趣——你喜欢什么工作？

兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

2. 能力倾向——你擅长什么工作？　

能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式？　

每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？　

性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。

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职业性格测评工具

1、MBTI职业性格测试

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述正常的健康人在能量交换、获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

大势所趋:人以个体的形式存在于组织，是组成组织的基因，是企业发展的直接驱动力，真正激活个体才能有效创新组织。

知己知彼:为组织及个人提供基于个体的全面职业性格评估报告， 为企业人事决策及个人职业规划提供参考；

保驾护航:帮助企业全面评估了解员工的性格特点，建立基于个人性格管理的档案库，从而找到基于员工个体性格管理的方向，为企业敏捷化管理提供人才数据基础；

MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程，每个维度上包含相互对立的2种偏好：

外向（E）——内心（I）

实感（S）——直觉（N）

思考（T）——情感（F）

判断（J）——认知（P）

其中，“外向E——内心I”是区分个体的最基本的维度；“实感S——直觉N”表示了不同类型的个体接收信息的方式不同；“思考T——情感F”是从作决策的方式来看个体是如何做决定的；“判断J——认知P”是从喜好的生活方式来看，区分个体是如何适应外部环境的。

四个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，可产生16种不同的性格类型组合。

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。

不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效。

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