MBTI职业性格测评:
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20世纪40年代,美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator(MBTI):作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素-动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于”解释人与人之间的差异现象”以及优化决策,对决策流程”进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西(David Keirsey)发现,这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分,对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现,MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是:
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,
如下:
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
虽然大五人格被广为接受,但过分相信大五人格测验仍然是危险的。
以尺子为例,用它来测量身高的误差是很小的,用数字来说可以轻松达到0.99(1.00是满分,代表没有误差)甚至更高,因此可以信任。而人格测量的信度极少能达到0.90。因此,必须明白大五人格测验的结果可以参考,但不能迷信。
心理学给不了人生终极解答
总结来说,考察一个测验,要看它的信度和效度。信度取决于具体的测量实践(如题目选取、计分方法、汇报形式等)。
迫选和人为分类是早期心理测量常用的方法,因为其信度低,所以已经被其他量化方法所取代。
简单分类也已经基本消失。一个靠谱的心理学家不会简单地说你是内向或者外向,而会说你的得分在内外向维度上的排名是多少百分比,至少也要加上你是非常外向,比较外向,还是接近中间(和大多数人一样,既不怎么外向也不怎么内向)。
这是给个人反馈用,如果是专业用途(如招聘选拔),还有更多的细节要注意。
希望大家看完这篇文章,能掌握基本的判断心理测验的基本概念:信度和效度。另外,无论是自测还是有专家解读的时候,都要记住心理测验的功能和局限性。考虑到人群是正态分布的,我们大部分人都更接近中等外向,中等宜人,中等尽责等等。
对于生活,我们每个人都有很多问题,我的命运是什么,该干什么工作,该与谁结婚等等。
好消息是,心理学能给出一些答案,比如一些婚恋机构就通过心理测试来进行匹配,并且取得了一些成就(好于随机配对)。坏消息是,这些答案恐怕不是很多人心目中的终极答案。毕竟,生活还是要你自己去过的。但有一点可以确定的是:心理学解答不了,星象什么的更是不行。
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